به گزارش روابط عمومی اداره کل تامین اجتماعی غرب تهران، وحید صباحی با اشاره به بخشنامه 276716 به تاریخ 29 اسفند 1402 وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی با موضوع «لزوم درج مزد پایه سنوات و حق تاهل در لیست بیمه‌ای کارفرمایان» اظهار داشت:
پس از صدور این بخشنامه، یک دستورالعمل اجرایی مبنی بر اعمال پایه سنواتی و مزایای حق تاهل در دستمزد مبنای کسر حق بیمه کارگران مشمول قانون کار صادر گردید که بر اساس این دستور العمل مقرر شده؛ از اول دی‌ماه سال جاری کارفرمایان کلیه کارگاه‌ها بابت آن دسته از پرسنل شاغل در کارگاه خود که مشمول قانون کار هستند در هنگام ارسال لیست حق بیمه آبان ماه کارگاه‌های مشمول بهره مندی از معافیت حق بیمه سهم کارفرما تا میزان ۵ نفر بیمه شده (مشمول کمک دولت) و لیست حق بیمه آذر ماه ١۴٠٣ به بعد سایر کارگاه‌ها، مزد و مزایای مزبور را به تفکیک در کنار سایر موارد مشمول کسر حق بیمه آن‌ها قرار داده و حق بیمه متعلقه بابت مزایای ذکر شده را نیز پرداخت نمایند.
ایشان در خصوص میزان پایه سنوات و حق تاهل که بایستی در لیست‌های ارسالی کارگاه‌ها درج گردد، گفت: میزان حق تاهل برای کلیه کارگران متاهل مشمول قانون کار مبلغ ۵ میلیون ریال و میزان مزد پایه سنوات نیز صرفا برای افراد مشمول قانون کار و بر اساس میزان سال سابقه خدمت و فعالیت کارگر در کارگاه فعلی محل اشتغال وی تعیین می‌گردد.
صباحی همچنین در‌خصوص مزایای اجرای این قانون برای بیمه‌شدگان بیان کرد:
قشر عمده و قابل توجهی از کارگران عزیز و شرافتمند کشور، همواره دغدغه این موضوع را دارند که چرا در زمان بازنشستگی با حداقل دستمزد یا حقوق پایین و کمتر از میزان واقعی زمان اشتغال خود بازنشسته و مستمری دریافت می‌نمایند. با اجرای دقیق این مصوبه دستمزد کارگران در زمان بازنشستگی واقعی‌تر شده و از تضییع حقوق و مزایای آتی دریافتی آن‌ها از سازمان تامین اجتماعی نیز جلوگیری می‌شود؛ چرا که با رعایت این قانون کارفرما موظف است دستمزد صحیح و اصلی کارگر را در لیست‌های حق بیمه ارسالی کارگاه درج و مبنای پرداخت حق بیمه قرار دهد، از طرفی با اجرای کامل قانون مذکور، بیمه شدگان محترم می‌توانند با حقوق و مزد درست‌تر و واقعی‌تر از خدمات کوتاه مدت سازمان تامین اجتماعی مثل کمک‌هزینه بارداری، غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری، ازکارافتادگی جزیی و ... و همچنین تعهدات بلند مدت سازمان نظیر بازنشستگی، مستمری بازماندگان، از کارافتادگی کلی و ... بهره‌مند گردند.
سرپرست معاونت منابع حق بیمه اداره کل تامین اجتماعی غرب تهران در‌خصوص نحوه نظارت بر اجرای این قانون با اشاره به اینکه عدم اعمال این قانون تخلف محسوب می‌شود گفت: سیستم دریافت لیست هوشمند به نحوی طراحی و پیاده سازی شده است که کارفرمایان عزیز ملزم به درج مزد و مزایای فوق در لیست‌های حق بیمه ارسالی کارگاه خود می‌باشند و در واقع ثبت لیست در سیستم تنها در صورت اعمال مزد پایه سنوات و حق تاهل امکان پذیر است.
سوالات متداول درباره اعمال مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل در لیست بیمه
سوال 1: پایه سنوات به چه کسانی تعلق می‌گیرد و چه افرادی مشمول آن می‌شوند؟
پاسخ: پایه سنوات به کلیه کارگران مشمول قانون کار که بیش از یکسال و بیشتر، از استخدام ایشان می‌گذرد تعلق می‌گیرد.
سوال 2: اگر کارکرد بیمه شده در ماه کمتر از روزهای کارکرد کامل باشد، نحوه محاسبه مزد پایه سنواتی به چه صورت می‌باشد؟
پاسخ: طبق جدول پیوست بخشنامه شماره 276716 مورخ 29 /12 /1402 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و دستورالعمل اجرایی مربوطه، مبلغ مزد پایه سنوات بصورت روزانه مشخص و اعلام گردیده است که کارفرما مکلف است بر‌اساس تعداد روزهای کارکرد هر یک از کارگران شاغل در کارگاه مزبور، نسبت به درج و پرداخت آن اقدام نماید.
سوال 3: اگر یک بیمه شده از یک کارگاه قطع همکاری نموده و در کارگاه دیگری شروع به کار نماید، آیا سوابق کارگاه قبلی باید در درج مزد پایه سنوات مدنظر قرار گیرد یا خیر؟
پاسخ: خیر، تعیین میزان مزد پایه سنوات، صرفاً بر‌اساس سوابق بیمه شده در کارگاهی می‌باشد که در حال حاضر مشغول به کار بوده و لیست حق‌بیمه آن از کارگاه ارسال و پرداخت می‌گردد.
سوال 4: آیا کارگاه‌های موضوع ماده 118 قانون کار، مشمول درج مزد پایه سنوات در لیست‌های ارسالی می‌باشند؟
پاسخ: خیر، صرفاً کارگاه‌های مشمول قانون کار ملزم به درج مزد پایه سنوات در لیست‌های ارسالی می‌باشند.
سوال 5: نحوه اعمال مزد پایه سنوات در لیست‌های ارسالی چگونه است؟
پاسخ: : در سایت سازمان تامین اجتماعی به نشانی: tamin.ir و در سربرگ "چند رسانه‌ای"، "فیلم"، ویدیوی آموزشی مربوطه با عنوان «آموزش نحوه اعمال مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل در لیست هوشمند» در دسترس می‌باشد.
سوال 6: حق تاهل به چه افرادی تعلق می‌گیرد و مبلغ آن به چه میزان می‌باشد؟
پاسخ: حق تاهل به کلیه بیمه شدگان متاهل شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار (اعم از مرد یا زن) تعلق می‌گیرد و مبلغ آن در سال 1403 ماهانه به میزان 000/ 000 / 5 ریال می‌باشد.